به گزارش عصرقانون و به نقل از گاردین، منابع آگاه فاش کردند که یکی از غول‌های فناوری آمریکا یعنی شرکت آمازون قصد دارد ده‌ها هزار کارمند اداری خود را تعدیل کند تا موج استخدام گسترده در دوران همه‌گیری کرونا را جبران نماید.

این تصمیم چند ماه پس از آن گرفته می‌شود که مدیرعامل این شرکت نسبت به احتمال جایگزینی کارمندان دفتری با فناوری هوش مصنوعی هشدار داده بود.

رسانه‌هایی از جمله رویترز و وال‌استریت ژورنال به نقل از منابع آگاه گزارش دادند که این شرکت مستقر در سیاتل قصد دارد از روز سه‌شنبه روند اخراج حدود 30 هزار کارمند اداری را آغاز کند.

هرچند این تعدیل نیرو نسبت به کل نیروی جهانی آمازون که حدود یک‌میلیون و 550 هزار نفر است رقم کوچکی به‌شمار می‌رود، اما حدود 10 درصد از 350 هزار کارمند اداری این شرکت را دربر می‌گیرد.

شبکه سی‌ان‌بی‌سی این تصمیم را بزرگ‌ترین تعدیل نیروی تاریخ آمازون توصیف کرده است.

آمازون از اظهار نظر رسمی در این باره خودداری کرده است.

سهام این شرکت که قرار است گزارش مالی فصلی خود را طی روزهای آتی منتشر کند، روز دوشنبه 1٫2 درصد افزایش یافت.

دیگر غول‌های فناوری نیز از سیاست‌های استخدامی دوران کرونا عقب‌نشینی کرده‌اند. شرکت‌های مایکروسافت، متا (مالک واتس‌اپ، اینستاگرام و فیس‌بوک) و آلفابت (شرکت مادر گوگل و یوتیوب) طی سه سال گذشته ده‌ها هزار نفر را تعدیل کرده‌اند.

اندی جسی، مدیرعامل آمازون، در ماه ژوئن به کارکنان گفته بود که عامل‌های هوش مصنوعی و سامانه‌های مولد (مانند چت‌بات‌ها) در برخی بخش‌ها نیاز به نیروی انسانی را کاهش خواهند داد.

وی در یادداشتی نوشت: مشخص نیست در نهایت این روند به چه نتیجه‌ای منتهی شود اما انتظار داریم طی چند سال آینده موجب کاهش کل نیروی اداری شرکت شود.

در سال‌های اخیر، آمازون در بخش‌های مختلف از جمله دستگاه‌ها، ارتباطات و پادکست نیز کاهش‌های محدود نیرو انجام داده بود. موج تازه تعدیل نیرو قرار است طیف گسترده‌ای از بخش‌های شرکت از جمله منابع انسانی (که در آمازون با عنوان تجربه و فناوری نیروی انسانی شناخته می‌شود)، واحد دستگاه‌ها و خدمات و بخش عملیات را دربر گیرد.

مجله فورچون گزارش داده است که احتمال دارد تا 15 درصد از کل کارکنان واحد منابع انسانی تحت تأثیر قرار گیرند.